Το τεράστιο μέγεθος της ελληνικής αγοράς τηλεπικοινωνιών μαρτυρά το γεγονός ότι οι τρεις μεγαλύτεροι «παίκτες» συγκεντρώνουν, συνολικά, έσοδα που ξεπερνούν τα 5 δισ. ευρώ, σύμφωνα με τα πρόσφατα οικονομικά τους αποτελέσματα. Και ενώ στην Ελλάδα εμφανίζεται η παγκόσμια τάση που θέλει τα έσοδα από την κινητή τηλεφωνία να αυξάνονται, την ίδια ώρα, ο μεταξύ τους ανταγωνισμός γίνεται αφορμή για κινήσεις μείωσης των εξόδων λειτουργίας με επίκεντρο το ουσιαστικό πάγωμα των μισθών και την μείωση προσωπικού.
Από αυτή τη γενική τάση δεν ξέφυγε και η Vantage (VT) GR, θυγατρική της Vodafone που κατέχει και διαχειρίζεται της παθητικές υποδομές των παρόχων Vodafone και Nova, στη οποία έχει επιβληθεί στη πράξη μνημόνιο λιτότητας για τους εργαζόμενους.
Σε πρόσφατη συνάντηση του νέο-εκλεγμένου Δ.Σ. του σωματείου Vantage Towers GR με τη διοίκηση για τα τρία μεγάλα θέματα που απασχολούν τους συναδέλφους, το κρίσιμο θέμα της εντατικοποίησης, το θέμα της αναγκαίας γενναίας αύξησης των μισθών μας και το θέμα της υπογραφής Επιχειρησιακής Σύμβασης, η στάση της διοίκησης επιβεβαίωσε την παραπάνω τάση, καθώς αρνήθηκε να δεσμευθεί για οποιαδήποτε ενέργεια.
Σε εσωτερική έρευνα για την ψυχική υγεία που διεξήγαγε η ίδια η διοίκηση καταγράφηκε ότι η βασική αίτια του αυξημένου εργασιακού άγχους είναι ο ασύμμετρος φόρτος εργασίας που πολλαπλασιάστηκε και από την πολυδιάσπαση των εταιρειών κινητής τηλεφωνίας. Στη βάση των παραπάνω, ζητήθηκε από τη διοίκηση η άμεση πρόσληψη προσωπικού σε όλα τα τμήματα.
Παρ’ όλη την κερδοφορία της εταιρείας η διοίκηση αρνήθηκε για άλλη μια φορά τη συζήτηση για γενναία οριζόντια αύξηση των μισθών μας, αλλά και την έναρξη διαπραγματεύσεων για υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προφασιζόμενη κάποιες αόριστες «πολίτικες» του VT Group.
Δεν θέλουμε η καθημερινότητα μας να είναι μέσα σε έναν διαρκή εργασιακό πανικό χωρίς νόημα με υπερβολικούς έως και αντικειμενικά ανέφικτους στόχους με θύματα όλους εμάς.
Δεν θέλουμε και δεν πρέπει να μας εξουθενώσουν επαγγελματικά («burnout») με ότι αυτό σημαίνει για την υγεία μας, ψυχική και σωματική, που δήθεν νοιάζονται, σε συνθήκες μείωσης τους πραγματικού μας μισθού.
Η στάση της διοίκησης απέναντι στα θεμελιώδη αυτά ζητήματα, επιβεβαιώνει για ακόμη μια φορά ότι o διάλογος και οι διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζόμενων έχουν συγκεκριμένα όρια. Χωρίς της ενεργή δράση των συναδέλφων που ξεκινά από την εγγραφή στο σωματείο και φτάνει μέχρι και την κατανόηση της ανάγκης για δυναμικές κινητοποιήσεις δεν πρόκειται να μας παραχωρηθεί τίποτα.
Ήρθε η ώρα να διεκδικήσουμε:
- Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς με στόχο την επαναφορά του πραγματικού μισθού στα προ διετίας επίπεδα.
- Νέες προσλήψεις για να καλυφθούν οι ανάγκες που τώρα ικανοποιούνται με εξοντωτικούς ρυθμούς άτυπων και αδήλωτων υπερωριών.
- Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
- Επιβολή εργατικού ελέγχου και διαχείρισης από τους εργαζομένους για να αποκαλυφθούν οι σπατάλες, οι σκανδαλώδεις μισθοί και τα bonus των στελεχών.
Ορέστης Δούλος
Μέλος του Δ.Σ. του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων VT GR
